Recruter en 2024, c’est changer de regard, s’adapter et intégrer…
Malgré l’attractivité de votre entreprise et les conditions que vous offrez, vous avez quelques sujets d’insatisfactions concernant les recrutements :
– Certains des postes sont vacants depuis plusieurs semaines,
– Vous constatez un mauvais taux de rétention des nouveaux embauchés.
Vous vous dites que ce n’est pas normal, mais que toutes les entreprises sont logées à la même enseigne car :
– Votre secteur est en pénurie de compétence ou,
– Les profils que vous recherchez sont rares ou,
– Vous êtes prudent car les postes à pourvoir sont stratégiques…
Notre proposition, c’est d’aborder vos recrutements avec assertivité !
Recruter en 2024, c’est changer de regard, s’adapter et intégrer
– Traiter individuellement chaque poste à pourvoir, notamment en prenant en compte : les exigences raisonnables et réelles du poste, la relation avec le manager et les interactions dans l’équipe, la capacité à former, les compétences complémentaires utiles à l’équipe…
– Sensibiliser l’entreprise, le manager et les candidats aux avantages du comportement assertif à tous les niveaux (entreprise, équipe, individuel),
– Sélectionner des candidats répondant aux exigences fondamentales, et présentant les qualités (soft-skills dont l’assertivité) garantes d’une bonne intégration dans l’équipe…
– Assurer un suivi de l’intégration via l’assertiveur (personne extérieure à l’entreprise) qui pourra, le cas échéant, servir de médiateur et désamorcer les tensions.
Assertive-RH est une fédération de recruteurs indépendants, seniors et spécialisés par secteur. Au-delà d’une compétence sur votre métier, l’Assertiveur qui vous sera affecté est formé sur la méthode
Assertive-RH
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