Utiliser l’Assertivité pour recruter est clé dans la sélection des candidats et leur intégration dans entreprise.

Les principaux freins aux performances et transformations des entreprises sont avant tout humains. L’Assertivité est une solution pour mieux gérer les situations humaines.

L’Assertivité libère l’entreprise en instaurant entre les individus des relations d’échange et de négociation, même dans les situations les plus tendues.

• Osons une définition…

• L’Assertivité :
  

  • • est une attitude individuelle qui permet d’engager des relations saines et constructives au quotidien,
    • identifie 3 habitudes comportementales à bannir : la passivité, l’agressivité et la manipulation,
    • propose des clés pour adopter de nouvelles stratégies comportementales.

  Au final la pratique (individuelle et collective) de l’Assertivité permet à l’entreprise d’être plus créative et de mener ses projets plus facilement…

• Toutes les missions d’Assertive-RH comprennent une part de questionnement sur l’Assertivité :
  • • • Sensibilisation à l’Assertivité auprès des entreprises et candidats,
      • Définition d’un profil assertif des candidats via un questionnaire.