Assertive-RH est une agence de Consulting RH (Recrutement et Intégration, Formation et Accompagnements) qui fédère des Consultants métiers Seniors.

Assertive-RH est composée d’experts fonctionnels ou métiers qui mettent leur séniorité au service du recrutement et de l’intégration. L’intégration recouvre plusieurs dimensions : le conseil en organisation, les formations autour de la dynamique d’équipe, le coaching individuel et d’équipe … 

Chaque Assertiveur (Recruteur indépendant) est expert d’un métier et/ou d’un domaine fonctionnel et/ou d’une région, avec une expérience significative. Chaque Assertiveur est formé au recrutement via une méthode liée à l’Assertivité et peut ainsi élaborer une stratégie de recrutement pertinente avec le client, et approcher plus facilement des profils stratégiques, rares ou en pénurie. L’assertivité est par ailleurs au coeur de l’ensemble de nos prestations d’intégration.

Beaucoup d’entreprises souhaitent investir mais sont freinées par des difficultés à recruter. C’est effectivement la 1ère préoccupation de nombreux secteurs, particulièrement pour les PME/PMI (1). Le second enjeu RH majeur de toute organisation, c’est l’adaptation…

Afin de répondre à ces enjeux, nous proposons une démarche de recrutement pragmatique et un travail de fond reposant sur l’Assertivité.

L’Assertivité est en effet un comportement de coopération qui contribue naturellement au développement personnel de chaque employé, et à l’atteinte des objectifs communs.

Assertive-RH aborde en particulier les métiers suivants :

• • L’informatique, la transformation numérique, la mobilité et l’IoT,
  • La transition énergétique et à but climatique, les industrie de l’énergie,
  • Les industries réglementées (dont les Sciences de la Vie : Pharma/biotech, Dispositifs Médicaux, Vétérinaire, Cosmétiques, chimie…),
  • La construction aéronautique, ferroviaire, automobile,…
  • Les métiers des Services et du conseil,
  • Les métiers des autres Industries,
  • La fonction publique,
  • Le milieu associatif,
  • Le milieu de l’enseignement supérieur et de la Recherche,
  • …

Assertive-RH aborde en particulier les fonctions suivantes :

• • Toutes les fonctions spécifiques à chaque métiers précités,
  • Les fonctions de cadre dirigeant et direction générale,
  • Les managers d’activité,
  • Les fonction de consulting et de transformations des organisations,
  • Les fonctions commerciales (B2B, B2C, B2B2C),
  • Les fonctions financières au sens large (DAF, comptabilité, contrôle de Gestion),
  • Les fonctions RH (DRH, RRH, paye, recrutement, transformation…),
  • Les fonctions administratives et de support, 
  • …

Assertive-RH se différencie par :

• • Une démarche de recrutement pragmatique qui repose sur la détermination et la Qualité. Une bonne compréhension des métiers et des fonctionnements de l’entreprise, une formalisation fine des profils recherchés, une bonne endurance dans la recherche directe de candidats, une bonne interactivité avec les candidats, une grande ouverture d’esprit…
  • Un suivi personnalisé des missions par un consultant senior, unique interlocuteur de l’entreprise et des candidats (pas de chargé de recherche),
  • Une méthode de recrutement via l’assertivité, permettant de favoriser l’intégration durable des personnes recrutées.

• L’Assertivité révèle les Talents et dynamise l’Entreprise.

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  (1)   Sources : Enquête Pole-Emploi 2023, 61 % des projets d’embauches sont jugés difficile contre 58% en 2022