Qu’elles soient privées (industries, Services) ou publiques, les organisations doivent s’adapter pour se différencier, s’adapter à de nouveau marchés ou contextes, améliorer les offres, intégrer de nouvelles structures ou se renforcer, optimiser, innover, se moderniser, automatiser, …
Cependant, transformer c’est d’abord apporter une vision stratégique qui impulse : il s’agit de clarifier ce que l’entreprise (ou le marché, le client, …) attend, et pourquoi il faut changer.
Ensuite il faut accompagner humainement les changements : il s’agit de rassurer sur la capacité collective à fonctionner différemment.
Enfin, il faut donner les moyens humains et matériels pour mettre en œuvre les changements : il s’agit de gérer les projets de transformation et de piloter les changements opérationnels.
Afin de répondre à ces besoins de transformation des organisations, Assertive-RH recrute pour vous les bons profils :
| Les domaines | Les postes |
| Le Management / la Direction | Directeur des Systèmes Informatiques (CIO ou DSI)
Directeur Organisation et Changement Directeur de l’Innovation et de la Stratégie (DEO) Directeur de la communication Directeur des Ressources Humaines et de la Transformation Directeur Général (COO) Directeur Satisfaction Clients (CXO) Directeur OPEX Directeur CAPEX |
| L’organisation et la transformation | Consultant en organisation ou BPM
Lean Manager Directeur de Programme Responsable Transformation Digitale (CDO) Responsable Formation Gestionnaire des Changements Responsable formations |
| Les Projet | Directeur de projet
Chef de projet Consultant de déploiement Formateur PMO (Project Manager Officer) Responsable Analyse et retour d’expérience (CHO) |
| Les Opérationnels | Responsable Qualité
Directeur des Opérations Directeur de production … |
Assertive-RH propose une approche pertinente pour recruter efficacement les cadres des Changements et pour les investir durablement dans l’entreprise.