Assertive-RH est une agence de recrutement qui fédère des recruteurs indépendants Seniors.

Chaque Assertiveur (Recruteur indépendant) est expert d’un métier et/ou d’un domaine fonctionnel et/ou d’une région, avec une expérience minimum de 10 ans. Chaque Assertiveur est formé au recrutement via une méthode liée à l’Assertivité et peut ainsi approcher plus facilement des profils stratégiques, rares ou en pénurie.

Assertive-RH est une société inclusive. En effet nous proposons à des Séniors de mettre à profit leur expérience dans une activité viable de recruteur indépendant. Les personnes recherchant plus d’autonomie (parents isolés par exemple) et les indépendants sont également les bienvenus… 

Beaucoup d’entreprises souhaitent investir mais sont freinées par des difficultés à recruter. C’est effectivement la 1ère préoccupation de nombreux secteurs, particulièrement pour les PME/PMI (1). Le second enjeu RH majeur de toute organisation, c’est l’adaptation…

Afin de répondre à ces enjeux, nous proposons une démarche de recrutement pragmatique et un travail de fond reposant sur l’Assertivité.

L’Assertivité est en effet un comportement de coopération qui contribue naturellement au développement personnel de chaque employé, et à l’atteinte des objectifs communs.

Assertive-RH aborde en particuliers les métiers suivants :

• • L’informatique, la transformation numérique, la mobilité et l’IoT,
  • La transition énergétique et à but climatique,
  • Les transformations des organisations,
  • Le commercial en B2B,
  • Les industries réglementées (dont les Sciences de la Vie : Pharma/biotech, Dispositifs Médicaux, Vétérinaire, Cosmétiques, chimie…),
  • Les métiers des autres Industries et services.
  • …

Assertive-RH se différencie par :

• • Une démarche de recrutement pragmatique qui repose sur la détermination et la Qualité. Une bonne compréhension des métiers et des fonctionnements de l’entreprise, une formalisation fine des profils recherchés, une bonne endurance dans recherche directe de candidats, une bonne interactivité avec les candidats, une grande ouverture d’esprit…
  • Un suivi personnalisé des missions par un consultant senior, unique interlocuteur de l’entreprise et des candidats (pas de chargé de recherche),
  • Une méthode de recrutement via l’assertivité, permettant de favoriser l’intégration durable des personnes recrutées.

• L’Assertivité révèle les Talents et dynamise l’Entreprise.

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  (1)   Sources : Enquête Pole-Emploi 2023, 61 % des projets d’embauches sont jugés difficile contre 58% en 2022